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  近日,智联招聘携手淘榜单,共同发布《2020年春季直播产业人才报告》,针对疫情以来的直播行业发展形势、人才市场供需关系、以及直播人才技能要求进行探究,为广大求职者提供指导参考。

  新冠肺炎疫情袭来,直播行业逆势崛起迅速形成了巨大人才缺口,相关岗位人才需求直线上升。数据显示, 2020年春节复工后一个月内,直播行业人才需求量逆势猛增。仅直播相关岗位而言,招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%,招聘人数增幅更是达132.55%。但是,招聘需求的快速上涨加上疫情影响求职者投递行为滞后,致使直播工作的竞争热度由2019年同期的32.8降至14.2,竞争程度大幅回落,市场呈现出明显的人才主导局面。

  从具体细分领域来看,春节后第一个月,侧重卖货的互联网/电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占三分之一,比例最高。与直播平台主导、创作者自发进行的带货相比,电商平台主导的直播具备平台信用背书,实现了最短路径下的爆发式增长,充满了就业机遇。

  知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高,这对于直播人才也同样适用。在平均招聘薪酬上,负责直播界面设计、开发、测试、运维等多阶段把控的直播产品开发岗位,以26076元/月的高薪位居薪酬第一;教育行业直播教师的平均薪资达到11883元/月;作为招聘需求最高的“门面”,视频主播/艺人的薪资为10188元/月;语音主播由于门槛较低,平均薪资是视频主播的9成。

  “门槛低”“薪资高”“需求大”,直播行业持续吸引大量人才加入赛道,为人们构建了美好的网红梦,也促使各领域企业向“直播+”发力。直播间看似风光的工作背后,是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验,但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才。

  (光明日报全媒体记者罗旭)

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